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5月7日，全球職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）攜手人力資本管理咨詢機構(gòu)怡安翰威特在北京發(fā)布《2019人才流動與薪酬趨勢報告》。根據(jù)報告顯示，2018年我國國內(nèi)人才流動規(guī)模下降，同時薪酬增速放緩，基本維持2017年水平。僅金融租賃、金融科技和泛資產(chǎn)管理等金融子行業(yè)，及房地產(chǎn)管理開發(fā)等的薪酬增長高達10%。

“這并不代表目前是就業(yè)寒冬期”，LinkedIn（領(lǐng)英）中國解決方案及服務(wù)負責(zé)人王歡向南都記者表示，“企業(yè)回歸于理性增長，從量到質(zhì)，在做組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和轉(zhuǎn)型。同時，高科技行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)，沒有停止對高技術(shù)人才、高級管理人才、復(fù)合型人才的招聘。”

人才流動放緩趨勢明顯

根據(jù)報告顯示，2018年全國的就業(yè)市場與往年相比略顯沉寂，全年人才流動的規(guī)模（新入職人數(shù)和新離職人數(shù)）比2017年減少了3成。LinkedIn（領(lǐng)英）中國解決方案及服務(wù)負責(zé)人王歡稱。數(shù)據(jù)顯示，2018年領(lǐng)英中國活躍會員中10.06%有過工作變動（包含升職、離職和跳槽），“與前三年相比，人才流動放緩趨勢明顯”。

2018年“金三銀四”招聘高峰期和應(yīng)屆生畢業(yè)季，全國職位數(shù)量是過去三年間的最低值，也沒有出現(xiàn)往年“金九銀十”期間職位數(shù)量小幅增長的情況。

同時，全國范圍的薪酬增長也放緩。薪酬平均增幅雖比2017年的6.3%有小幅提升，但與前五年平均8%的相比仍顯乏力。


 

北上廣深優(yōu)勢地位動搖

報告指出，雖然整體上人才流動不像過去幾年活躍，但城市之間人才爭奪戰(zhàn)卻在持續(xù)升級。

從數(shù)據(jù)顯示，2018年涌向北上廣深的人才數(shù)量占流動總?cè)舜蔚?0.8%，較2017年減少了17.3%。“新一線城市”保持了人才聚集度，移民數(shù)量與2017年基本持平。流向二線龍頭城市的人才數(shù)量也很可觀，以省內(nèi)其他縣市來源為主。

“過往，北上廣深在人才吸引上，具有絕對性優(yōu)勢，但是隨著區(qū)域發(fā)展的均衡，許多‘新一線城市’在產(chǎn)業(yè)布局上、發(fā)展軟實力等都能彰顯出對人才的吸引力”，王歡表示，杭州、成都、南京等城市，在人才資源方面都能達到凈流入。

高科技行業(yè)吸引力依舊

報告指出，人才流動頻繁的行業(yè)板塊集中在軟件行業(yè)、咨詢業(yè)，“占據(jù)了人才流入和流出總量的一半”。

此外，高科技行業(yè)2018年流入人數(shù)比流出人數(shù)高出44.3%，薪酬增速達到7.5%，領(lǐng)先大多數(shù)行業(yè)。高科技行業(yè)對人才的吸引力，在金融行業(yè)中也得到印證。2018年，約15.2%的金融人才進入高科技行業(yè)。

企業(yè)用人回歸理性

對于薪酬增長放緩以及企業(yè)在招聘中態(tài)度更為謹慎的趨勢，王歡稱：“放緩主要集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這些行業(yè)過去幾年高歌猛進地發(fā)展，甚至出現(xiàn)很多神話式增長，但這種增長不是常態(tài)”。

王歡認為，放緩的趨勢從側(cè)面反映中國的高科技企業(yè)在增長過程當中更理性，“不再像過去那樣，一味追逐量或堆資源。”

怡安翰威特大中華區(qū)高科技行業(yè)人力資本研究負責(zé)人劉璐指出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致了人才的流動趨勢變化。她分析稱，過去幾年，高科技行業(yè)的主要業(yè)務(wù)形態(tài)是針對消費者一端，“業(yè)態(tài)形式是人口紅利、跑贏市場、快速發(fā)展等”。

劉璐認為現(xiàn)在拐點已經(jīng)出現(xiàn)，人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，“一些新崗位的增速是很大的”。

觀點

彈性工作制與靈活用工，對企業(yè)和員工是雙贏

LinkedIn（領(lǐng)英）中國解決方案及服務(wù)負責(zé)人王歡：

我們在年初的時候發(fā)布了《全球人才趨勢報告》，報告中發(fā)現(xiàn)人才最關(guān)注的趨勢包括了彈性工作制。對于靈活用工，一方面是涉及到用工方式，比如說過往都是長期的雇傭制，現(xiàn)在有很多短時間的雇傭。至于靈活，包括上班地點的靈活，比如未必一定到公司去工作，可以在家或者是在其他地方工作。還有上班時間的靈活，越來越多的公司不打卡了，員工可以靈活地安排自己的時間。

其實這些都是靈活用工制度當中的一環(huán)，跟行業(yè)發(fā)展和新技術(shù)帶來的溝通方式和工作方式變革有關(guān)。我們也相信這種模式，無論是在全球來講還是中國來講，未來一定有更大的空間。

此外，在衡量員工價值的時候，不再用一些很明確的硬性指標，會更看重員工給企業(yè)帶來的價值貢獻和成果，以此衡量員工的優(yōu)秀與否。這些都是能夠促進靈活用工推廣的重要因素。

同時，我們能看到在市場上的人才，特別是90后、00后，他們更喜歡靈活的工作方式，也更喜歡更自由的工作環(huán)境。靈活用工其實也是迎合了年輕人還有知識工作者的工作方式，能夠提高員工的滿意度，對企業(yè)來講是一個雙贏的過程。